En matière de sélection et recrutement, les candidatures idéales sont, sans aucun doute, celles qui présentent le juste équilibre entre compétences et motivations pour le poste à pourvoir.
Le CV, l’entretien individuel et les tests, apportent un éclairage indispensable sur ces deux items. En revanche, au-delà des déclarations, qu’en est-il réellement lorsque les candidat(e)s sont dans leur contexte professionnel (négociation, management, cas marketing…) ?
Pour le savoir et l’évaluer, Kreno Consulting intègre, dans son process, une formule originale d’assessment center, dont le contenu s’adapte à tout type de poste.
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