Contexte Cet intervenant de la distribution des alcools, connu mondialement pour ses marques de prestige, a décidé en 2003 de créer une structure commerciale spécifique afin d'assurer au mieux le lancement de son innovation majeure. Il a ainsi constitué une équipe mixte, composée d'éléments internes et de recrutement externe. Afin de réussir au plus vite l'homogénéisation des pratiques et l'...
Problématique La filiale française d'un groupe international commercialise ses produits techniques dans l'univers de l'industrie et du BTP. L'entreprise souhaite renforcer sa présence auprès des réseaux professionnels en IDF et déclenche le recrutement d'un Technico-commercial. La région est historiquement difficile donc la recherche et la sélection doivent privilégier divers critères : L'ex...
Contexte Un des leaders mondiaux de l'appareillage électrique décide, dans le cadre du renforcement de ses positions mondiales, de créer sa force de vente directe en France. La nouvelle force de vente doit être recrutée, formée, et intégrée pour assurer la commercialisation des produits et solutions. Problématique Recruter sept responsables des ventes régionaux basés dans sept régions en Fran...
Problématique Groupe en forte croissance dans le secteur de l’équipement pour le bâtiment recrute en continu des ingénieurs commerciaux à fort potentiel pour alimenter un « vivier » de collaborateurs évolutifs et mobiles. La direction cherche à s'entourer de collaborateurs ayant un bagage technique et commercial significatif et connaissant le marché français et les intervenants majeurs....
Problématique Une PME d'une cinquantaine de personnes, spécialisée dans le domaine des médias. De par son activité l'entreprise est en contact permanent avec les stars de la télévision, de la politique, du sport, etc., c'est-à-dire avec des personnalités et des comportements souvent hors normes. Le dirigeant de l'entreprise vient de perdre sa troisième assistante en moins d'un an... ...
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