Comment redonner du sens au travail ?La distance croissante entre les salariés et leur entreprise fait régulièrement l’objet d’études sociologiques ou d’articles dans les médias: l’ensemble de ces réflexions met en évidence le malaise de l’homme au travail et notamment son manque de motivation grandissant par rapport à un poste qu’il occupe sans en compr...
Depuis des années, le manager dit de proximité se fait rare. Il est presque en voie de disparition.Pourquoi ? D’abord, tout simplement, par souci d’économie : la rigueur (déjà) et la volonté d’améliorer la productivité des entreprises et des organisations. L’autre raison, sur un registre différent mais revenant au même résultat, était de donner plus d’autonom...
Qui d’entre nous n’a pas été confronté à cet exercice, qu’impose la rencontre imprévue avec le « grand patron » ?Si l’exercice peut paraître périlleux, il faut tenir compte de quelques règles de bases. Comme tout entretien, celui-ci ne peut reposer sur la seule « improvisation » et suppose préparation. Que la rencontre soit prévue ou non, à la machine à café ou dans l&r...
Face aux difficultés annoncées ou avérées dont nous abreuvent les médias, nous devons, en tant que managers "exemplaires et responsables", maintenir la motivation de nos équipes, afin de relever les challenges cruciaux qui nous attendent !Quelle stratégie adopter ?1ère voie : Le Silence -> ne communiquer sur rien car il n’y a rien à dire, tout est flou… =>GROSSIERE ERREUR!...
L’autorité est un concept mal défini que l’on associe à la notion de pouvoir. Or, elle s’en distingue : le pouvoir implique l’obéissance et l’autorité, la reconnaissance. Derrière autorité il y a « auteur », celui qui crée ! Restaurer l’autorité n’est pas promouvoir l’autoritarisme mais re-injecter cette motivation à construire l’avenir.Qu...
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