A écouter économistes et prévisionnistes, le chômage ne devrait malheureusement guère épargner les cadres cette année. Pourtant, si la conjoncture est préoccupante, il est des situations des plus contrastées entre secteurs fortement touchés et secteurs qui continuent de prospérer. Et on observe qu’au sein même d’entreprises qui recourent régulièrement au licenciement, on voit p...
Cette thématique de « Guerre des Talents » nous renvoie en écho à ces expressions du passé de guerres industrielle ou économique. Est-ce à dire que nous rentrons là dans cette 3° phase de la mondialisation ? Simple fantasme, crainte injustifiée en l’avenir ? La réalité nous pousse à nous interroger.Trois phénomènes interagissent en toile de fond :Là-bas, percée économique des pays...
Jusque dans les années 80, les managers étaient chargés des résultats opérationnels tandis que les responsables RH s’occupaient exclusivement de la formation et des carrières. Avec la fin du contrat moral d’emploi à vie, on a assisté à une décentralisation de la fonction RH dans le cadre d’un partage avec les managers. Or aujourd’hui on observe un manque d’inve...
ProblématiqueGroupe international opérant sur les marchés de l'électronique grand public (produits et services)Nouvelle activité en Europe avec de forts objectifs de développement dans un domaine nécessitant un très haut niveau de service Trouver en 45 jours le remplaçant du titulaire de la fonction, démissionnaire. Contraintes : s'adresser à des candidats venant d'un univers proche, avec une ...
Problématique Filiale d'un grand groupe international, l'entreprise commercialise une large gamme de produits auprès des professionnels du bâtiment. Depuis le départ du Directeur des Ventes, le DG manage directement environ 30 Attachés technico-commerciaux, seniors pour la plupart d'entre eux. Après quelques mois, son constat est le suivant :l'ancien Directeur des Ventes bénéficiait d'une gra...
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