La Guerre des Talents

     Cette thématique de « Guerre des Talents » nous renvoie en écho à ces expressions du passé de guerres industrielle ou économique. Est-ce à dire que nous rentrons là dans cette 3° phase de la mondialisation ? Simple fantasme, crainte injustifiée en l’avenir ? La réalité nous pousse à nous interroger.Trois phénomènes interagissent en toile de fond :Là-bas, percée économique des pays...

Des dirigeants pour demain

1) L’interne est la piste à explorer en priorité pour trouver ses futurs dirigeants Plus de 60% des PDG de grands groupes n’ont pas de plan de succession. Ainsi, un nombre croissant d’entreprises se tournent vers l’extérieur pour trouver leur futur patron. Pourtant selon nombre d’études, la performance moyenne des PDG issus de l’interne est souvent supérieur...

Les seniors dans l'entreprise

    Et si le débat des seniors dans l’entreprise se résumait à savoir ce que veulent vraiment les seniors pour leur vie : travailler autant, plus, moins, autrement, pas du tout ?Et si l’entreprise, tout compte fait, n’y pouvait pas grand-chose !  Les chiffres, tout le monde les connaît aujourd’hui : la France ne se situe pas parmi les pays les mieux placés en matière d&rsqu...

Le manager de proximité : un rôle majeur

   Depuis des années, le manager dit de proximité se fait rare. Il est presque en voie de disparition.Pourquoi ? D’abord, tout simplement, par souci d’économie : la rigueur (déjà) et la volonté d’améliorer la productivité des entreprises et des organisations.   L’autre raison, sur un registre différent mais revenant au même résultat, était de donner plus d’autonom...

Gérer les succès

    Si le succès (croissance de résultats, belle affaire, aboutissement d’un projet etc.) est bien sûr une bonne nouvelle pour l’entreprise, il n’est pas si facile à gérer et peut être source de dangers à venir lorsque insuffisamment accompagné par les dirigeants.Il est en effet possible de limiter la part du risque et pour ce faire, on ne saurait que trop conseiller :L&rsquo...