Dans un marché où la recherche de compétences à l’extérieur au travers d’une approche de « chasse » classique n’est pas toujours le réflexe naturel des entreprises, Kreno Consulting a choisi de capitaliser sur le savoir-faire de ses équipes dédiées au recrutement pour développer un outil d’assessment innovant résultant d’une approche sur-mesure.Notre cabinet est soll...
ProblématiqueCe jour de février, l'entreprise X décide de créer un poste de chef des ventes national. Un recrutement à l'extérieur est envisagé mais à cette option est préférée, si tant est que cela soit possible, la promotion interne. Quatre individus apparaissent comme éligibles sans que l'on sache vraiment s'il en est un qui se dégage dans la logique de cette nouvelle fonction.Recommandation Kr...
ProblématiqueFiliale d'un grand groupe international, l'entreprise commercialise une large gamme de produits auprès des professionnels du bâtiment. Depuis le départ du Directeur des Ventes, le DG manage directement environ 30 Attachés technico-commerciaux, seniors pour la plupart d'entre eux. Après quelques mois, son constat est le suivant :- l'ancien Directeur des Ventes bénéficiait d'une grande ...
Problématique Une PME d'une cinquantaine de personnes, spécialisée dans le domaine des médias. De par son activité l'entreprise est en contact permanent avec les stars de la télévision, de la politique, du sport, etc. des personnalités et des comportements souvent hors normes. Le dirigeant de l'entreprise vient de perdre sa troisième assistante en moins d'un an ... Notre client se définit lui-même...
ProblématiqueLa filiale française d'un groupe international commercialise ses produits techniques dans l'univers de l'industrie et du BTP.L'entreprise souhaite renforcer sa présence auprès des réseaux professionnels en IDF et déclenche le recrutement d'un Technico-Commercial. La région est historiquement difficile donc la recherche et la sélection doivent privilégier divers critères : - L'expérien...
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