ProblématiqueCe jour de février, l'entreprise X décide de créer un poste de chef des ventes national. Un recrutement à l'extérieur est envisagé mais à cette option est préférée, si tant est que cela soit possible, la promotion interne. Quatre individus apparaissent comme éligibles sans que l'on sache vraiment s'il en est un qui se dégage dans la logique de cette nouvelle fonction.Recommandation Kr...
ContexteUn des leaders mondiaux de l’enregistrement vidéo décide, dans le cadre de la réorganisation de ses équipes, de recruter ses 2 trade marketers en France. La société internationale de renom est une petite structure en France et évolue dans un contexte de marché très difficile dû à un repli général de l’activité ProblématiqueRecruter 2 trade marketing managers ayant une bonne con...
ProblématiqueGroupe en forte croissance dans le secteur de l’équipement pour le bâtiment recrute en continu des ingénieurs commerciaux à haut potentiel pour alimenter un « vivier » de collaborateurs évolutifs et mobiles. La direction cherche à s'entourer de collaborateurs ayant un bagage technique et commercial significatif et connaissant le marché français et les intervenants majeurs. Rec...
Problématique :Cette entreprise de premier plan, intervenant sur le marché du traitement des eaux usées domestiques, décide de mettre en place une nouvelle organisation commerciale afin d’optimiser son développement sur le territoire national. La Direction Générale souhaite être accompagnée dans le cadre du recrutement de 20 technico-commerciaux. Compte tenu de la spécificité des solutions c...
ProblématiqueUne entreprise à dimension humaine intervenant sur le marché des produits alimentaires décide de recruter directement son futur Commercial pour le circuit RHD. Un candidat est rencontré par l’entreprise et a convaincu sur sa connaissance produits / marché. Toutefois, les managers émettent des réserves quant au dynamisme commercial du candidat, sa capacité à prendre des risques c...
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