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Vendredi 18 Mai 2012 | 20h15
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Assistance RH et recrutement

Contexte

Groupe en forte croissance dans le secteur du service aux entreprises.

Depuis deux ans, nous accompagnons les dirigeants de la structure dans le recrutement de ses cadres commerciaux et techniques :
  • managers des équipes (commerciaux – logistiques…)
  • commerciaux seniors et juniors
  • spécialistes techniques / chefs de projets : logistique – technique…

En plus d’accompagner le Directeur Général dans le recrutement de ses équipes et d’être attentifs à ses besoins, nous avons mis en place une veille active, permettant d’anticiper les opportunités de recrutement en fonction de l'évolution de la structure.
Nous nous positionnons également comme  force de proposition sur des profils de valeur qui pourraient faire évoluer l’organisation et n’hésitons pas à proposer spontanément des profils de talents qui nous paraissent adaptés en dehors de toute mission formalisée.
Nous imaginons qu’il fait également partie de notre rôle d’émettre des recommandations quant au positionnement adéquat des nouveaux entrants dans l’organigramme afin de faciliter leur insertion et renforcer l’efficacité du fonctionnement global de l’opération.


Moyens mis en œuvre
Une équipe dédiée : un consultant et une chargée de recherche, qui se positionnent en veille permanente sur les profils pouvant intéresser la structure et propose régulièrement des potentiels à rencontrer au client.
La connaissance en profondeur que nous avons acquise quant au secteur d'activité (concurrents, tendances du marché, attentes des candidats experts) nous positionne vis-à-vis de notre client comme un véritable conseil capable de l’accompagner efficacement dans la durée pour aider à la mise en œuvre de ses projets.


Résultats

Une collaboration de proximité, une réelle dimension conseil dans la définition des job-descriptions, l’arbitrage entre attentes parfois difficiles à cumuler, mais également dans le choix des collaborateurs, incitant à aller sur des profils nouveaux, ce qui a fait évoluer notre image au sein de l’entreprise.
Des candidats recrutés qui deviennent des clients internes, véritable relais d’un travail d’équipe en profondeur et dans la durée.

Pour en savoir plus sur le recrutement : http://www.krenosearch.com/


 

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