Directeur des services généraux et techniques
Contexte
Notre client est le siège à La Défense de la filiale d’une société financière du CAC 40.
La difficulté réside d’une part dans la reprise en un seul poste de deux fonctions (l’une technique, l’autre services généraux), d’autre part dans le management d’équipes chevronnées (30 personnes au total), enfin dans la demande impérative d’un profil d’ingénieur.
Solution
Sans négliger notre banque de données ainsi que les CVthèques de job-boards, notre recherche est principalement axée sur les contacts issus des échanges avec les organisations professionnelles.
Les entretiens en face à face sont focalisés sur le leadership et les multi-compétences techniques.
Résultat
Nous parvenons dans des temps raisonnables à proposer une short-list de trois candidats cadrant bien avec le niveau d’exigence requis.
Un débat s'engagea en interne qui fit apparaître divergences d'appréciation du poste à pourvoir et évaluation des candidats.
Un risque d'échec se profila du fait des tergiversations des décideurs et du retrait d'un candidat... le signal envoyé par celui-ci allait accélérer une prise de décision que personne n'envisage aujourd'hui de remettre en cause!
Pour en savoir plus sur le recrutement : http://www.krenosearch.com/
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