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Contexte

Notre client est la filiale française d’un industriel étranger, multinationale.

La difficulté réside d’une part dans une langue étrangère relativement peu pratiquée à maîtriser très correctement et d’autre part en raison d’un savoir-être et d’un style bien précis susceptible de correspondre à une culture d’entreprise très forte, consensuelle et participative.

 
Solution
 
Nous exploitons massivement les CVthèques de jobboards, ainsi que les candidatures transmises par le client.
Les entretiens en face à face sont principalement axés sur la personnalité.

 

 

Résultats
 
La recherche débouche sur une short-list de cinq candidats. Trois sont finalement recrutés (un dans chacune des catégories).