Mardi 07 Septembre 2010 | 06h12

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Etudes de cas

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Recrutement 7 ingénieurs commerciaux « hauts potentiels » (France entière) dans un groupe international spécialisé dans la fabrication d’équipements pour le bâtiment

Problématique
Groupe en forte croissance dans le secteur de l’équipement pour le bâtiment recrute en continu des ingénieurs commerciaux à haut potentiel pour alimenter un « vivier » de collaborateurs évolutifs et mobiles.
La direction cherche à s'entourer de collaborateurs ayant un bagage technique et commercial significatif et connaissant le marché français et les intervenants majeurs.

Recommandation Kreno Consulting
Rechercher des candidatures via un plan de recherche par approche directe (chasse, annuaires, sites ciblés) spécifique avec une équipe chef de projet / consultant / chargées de recherche)
Rencontrer un nombre significatif de candidats parfaitement ciblés.
Pratiquer une sélection rigoureuse pour ne retenir, au final, que des professionnels talentueux pourvus d'une vraie dimension entrepreneuriale.

Nos actions
La bonne connaissance des attentes du client en terme de profil a permis de recruter les 7 candidats dans un timing cohérent, en les présentant au fil de l’eau
Nous avons agi comme « apporteur d’affaire » : nous avons proposé des candidats au fil de l’eau, lorsqu’ils étaient en parfaite adéquation avec le brief initial.
Connaissant bien les structures et organisation du client, nous avons en outre proposé un candidat « compte clé », qui nous paraissait totalement compatible avec la structure et les objectifs d’évolution. Il a été recruté également, en l’absence de demande initiale.

Résultat
Les 8 candidats sont maintenant en poste dans différentes régions et sur différentes missions : ils s’intègrent tous parfaitement dans la société.

Pour en savoir plus sur le recrutement : http://www.krenosearch.com/