Executive search pour groupe Nippon
Problématique
Dans les entreprises asiatiques, un cadre dirigeant est souvent accompagné dans la gestion de sa business unit par un alter ego asiatique qui l'accompagne dans la conduite stratégique de la filiale.
La problématique est la suivante : dans le cadre de la recherche d’un candidat, trouver une personne :
- Capable de s’adapter à une telle organisation bicéphale en ayant la souplesse nécessaire afin de pouvoir dialoguer avec son alter ego asiatique qui ne maîtrise pas le français
- Bilingue anglais
Recommandation Kreno Consulting
- Procéder par approche directe auprès de cadres ayant cette connaissance des groupes japonais
- En entretien, tester le savoir-être de chaque candidat à travers un questionnement très pointu sur son adaptabilité, sa capacité d’échange et de dialogue, sa personnalité, son organisation, ses ambitions à court et moyen terme
- Tester l’anglais
Résultats
Le recrutement de ce poste a certes nécessité près de 5 mois avant d'être mené à bien et nombre de postulants ont été écartés sans que l'on n'en comprenne toujours les raisons.
Mais au finish, un candidat retient l'attention de l'actionnaire et son intégration se fit dans dans des délais records. Moins pointu sans doute que d'autres candidats, il avait plus de 6 ans d'expérience au sein d'une entreprise japonaise et démontrait un mode de communication tout à fait adéquat. Les savoirs-faire de ses compétiteurs lui étaient supérieurs ainsi que les expériences professionnelles qu'ils avaient vécues, mais ses attitudes et comportements lui permirent de gagner la confiance de ses interlocuteurs et de réussir son intégration dans des délais très courts.
Pour en savoir plus sur le recrutement :
http://www.krenosearch.com/
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