Assistante de Direction
Problématique
Une PME d'une cinquantaine de personnes, spécialisée dans le domaine des médias. De par son activité l'entreprise est en contact permanent avec les stars de la télévision, de la politique, du sport, etc., c'est-à-dire avec des personnalités et des comportements souvent hors normes.
Le dirigeant de l'entreprise vient de perdre sa troisième assistante en moins d'un an...
Notre client se définit lui-même comme quelqu'un d'hyper exigeant, au caractère difficile. Il s'agit donc de rechercher une personne possédant toutes les compétences nécessaires et surtout ayant une personnalité compatible avec celle du dirigeant et de son environnement.
Solution Assessment center
Une fois la première étape de sélection passée, 5 candidates ont été convoquées pour une 1/2 journée :
- Evaluation des compétences opérationnelles à travers différents exercices de mise en situation (tests bureautiques, entretiens en anglais...)
- Confirmation / infirmation des premières impressions recueillies lors de l'entretien initial.
Cette réunion a été organisée en 4 étapes :- Information des candidates de la manière la plus complète possible sur l'entreprise et le poste à pourvoir
- Participation de chaque candidate aux jeux de rôle préparés (évaluation des potentiels, comportement en situation de stress, niveau d'anglais, croisement avec les informations des tests de personnalité)
- Expression écrite par chaque candidate sur les motivations par rapport au poste et les atouts pour relever le nouveau challenge
- Débriefing individuel du déroulement de la session et du résultat des tests de personnalités.
Résultats
Intégration dans l'entreprise de l'une des 3 candidates présentées en sélection finale. Depuis son intégration, la candidate nous rappelle de temps en temps. Notre client est beaucoup plus serein... et recommande régulièrement le cabinet auprès de ses propres clients.
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