Enfin une bonne nouvelle ou bien de nouvelles déceptions en perspective sur ce marché de l’emploi ? Essayons d’être factuels, évitons les incantations ou tentations de prendre nos désirs pour des réalités. Force est de constater qu’après 2 ans de gel dans les embauches, nombre d’entreprises reprennent le chemin du recrutement.Le changement est significatif, si l’on admet qu’hier les entreprises vivaient au rythme de leurs carnets de commandes et s’interdisaient de se projeter dans le temps, alors qu’elles pensent désormais en termes de projets de développement. Ainsi, d’ores et déjà, l’APEC table sur un marché de recrutement cadres en hausse de 15% par rapport à 2009.Signe positif, la reprise des embauches serait plu...
Le ralentissement de la demande internationale et les déficits publics pèsent sur le redémarrage de nos économies. Ainsi, si 2010 doit selon l’Insee s’achever sur une progression du PIB de 1,6%, l’amélioration de la situation sur 2011 devrait se faire lente et progressive. Sinistré en 2009, l’emploi s’est mieux comporté sur 2010 et l’on espérait le voir redécoller sur 2011. Si les faits démontrent que la reprise est timide, les indices de confiance démontrent que l’horizon s’éclaircit ! En dépit des déclarations optimistes du gouvernement, comme en témoigne cette déclaration de début décembre du Premier ministre : « En 2010, la croissance de l'économie française sera nettement supérieure à nos prévisions », l’Insee pense ...
Merci Raymond d’avoir su prouver à tous les Français qui aiment le sport et l’entreprise que la création d’une équipe est un métier !Merci à la Fédération d’avoir sapé l’autorité du coach avant même que la Coupe n’ait commencé !Et enfin, un grand merci aux joueurs qui nous font à chaque match la démonstration d’un jeu enlevé, aéré, par une équipe conquérante et heureuse de jouer ensemble…Quelle pédagogie à rebours, quelle belle preuve, par l’absurde, que chacune des 7 clés de succès d’une équipe a son importance ! 7 clés et autant de questions à se poser pour l’équipe de France et pour nos entreprises :1. L’acceptation de l’autorité, le leadershipLa base, le fondement, comment piloter une équipe si l’on ac...
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