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Consultants Ressources humaines
 
 
Lundi 15 Mars 2010 | 05h27
Internationalisation des échanges, nouvelles technologies, centralisation des décisions, guerre des talents, sont à l’origine de cette compétition accrue qui pèse sur les organisations. Un enjeu quotidien pour les équipes de direction en quête de création de valeur, d’optimisation des organisations, de mobilisation des Hommes.Notre vocation est celle d'un Conseil en Ressources Humaines, soucieux de mettre à la disposition de ses clients une logique "d'offre globale". Kreno Consulting prend le temps de comprendre la spécificité de vos objectifs et attentes avant de développer à vos côté...
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News

  • Jeudi 28 Janvier 2010

    Et à propos de cette grande réforme de la Formation…

     Cela faisait un moment qu’on en parlait et la voilà, la réforme de la formation cru 2010. Les RH et les Responsables Formation avaient à peine eu le temps de se rompre aux subtilités de la répartition des actions de formation en 3 catégories et de mettre en place le DIF dans leur entreprise que déjà il faut refondre tout cela et réfléchir à la mise en place de nouveaux dispositifs… Petit panorama des principales nouveautés à destination des responsables de la formation et du développement des RH.LE PLAN DE FORMATION Les catégories : Les anciennes catégories 1 et 2 du plan de formation sont fusionnées pour ne plus en former qu’une seule (« actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi au sein de l’entreprise »). La 2e catégorie reprend l’ex-3e catégorie et regroupe les actions de développement des compétences des salariés.Si ce changement supprime le distinguo, souvent subtil, entre l’action de formation relevant de l’adaptation au poste ou du maintien dans ...
  • Mercredi 02 Decembre 2009

    Et si on cultivait cette… «Fierté du travail bien fait» !

    Lundi dernier, premier contact avec un intervenant leader de l’équipement de la maison, malmené par la faible demande du secteur. Un proche du dirigeant m’avait précisé qu’une action de motivation d’envergure était nécessaire pour fouetter les énergies.Le premier échange se passe au téléphone avec un membre influent du CODIR. Celui-ci, m’annonce, sur le ton du chirurgien des urgences, que compte tenu des circonstances, il serait malséant de faire appel à un partenaire extérieur pour concevoir une action de motivation. Fin de l’entretien.Quel bel amalgame et quelle croyance ! « Laissez nous vivre notre deuil tranquille. Laissez le Titanic couler sur la musique de son orchestre. » Au-delà du repli sur soi généré par le stress, l’anecdote est symptomatique.Ce qui vient polluer le raisonnement c’est la connotation péjorative du mot motivation avec ses accents de voyage bling bling pour vendeur performant des années Tapie...Et si… Et si au lieu de motivation on disait engagement. Et si au lieu d’associer uniq...
  • Lundi 14 Septembre 2009

    Amorce de reprise et… opportunités

    En matière de marché de l’emploi, la vie n’est pas plus un « long fleuve tranquille » qu’un éternel recommencement.Septembre 2008 nous a surpris par sa brutalité et sa soudaineté. Le discours printanier de « pénurie de talents » ou d’offres d’emploi supérieures à la demande n’avait plus cours. On allait désormais parler de récession, d’écroulement du marché du recrutement…Confirmation de la tendance en juin 2009 où 64 % des DRH précisaient ne pas envisager de procéder à des recrutements de cadres d’ici fin 2009(enquête IFOP pour le Syntec). Les chantiers de ressources humaines qu’ils évoquaient, portaient alors sur le développement des compétences internes (64 %), la mobilité des salariés (38 %) et leur motivation (31 %). Septembre 2009 nous surprend agréablement. L’été est passé par là et la donne psychologique joue désormais dans un sens différent. 5 facteurs se conjuguent favorablement.1.    Le moral des investisseurs rejoint son « plus haut » d’avant crise, se traduisant par ce réveil de ...
références Kreno consulting
Globalement RH - chroniques RH
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